免費人資HR計算工具：資遣費試算（新舊制）、服務年資計算、特休天數、人力成本（含勞健保勞退）、招募成本CPH，附每日財經新聞。
依勞基法第17條試算資遣費，支援舊制（工作年資）與新制（勞退）兩種計算方式
新制（2005/7/1後）：每滿1年給0.5個月平均工資，未滿1年按比例，最高6個月。舊制（2005/7/1前）：前3年每滿1年給1個月，第4年起每年0.5個月，未滿1年按比例，最高45個月。
精確計算服務年資（年月日），用於特休、資遣費、退休金基準
未滿半年：0天、滿半年未滿1年：3天、1年：7天、2年：10天、3年：14天、5年：15天、10年以上：每年加1天（上限30天）。
計算雇用一名員工的每月實際總成本（含雇主負擔勞健保、勞退）
以月薪 45,000 元為例：勞保雇主負擔（70%）約 1,890 元、健保雇主負擔（60%）約 1,406 元、勞退提繳 6% 約 2,700 元、職災保費約 90 元，合計約多 6,086 元，比薪資多出約 13.5%。
計算每次招募的總成本與每人招募成本（Cost Per Hire）
CPH 通常只計算直接費用。隱性成本包含：面試官時間、新人訓練（平均 3–6 個月生產力低於正常）、交接期間空窗、既有員工士氣影響。實際替換一名員工的總成本估計約等於其年薪的 50–200%。
依年資計算應有特休天數，並試算未休特休折算工資
滿0.5年：3天、滿1年：7天、滿2年：10天、滿3年：14天、滿5年：15天、滿10年起每年加1天（上限30天）。特休是勞工的法定權利，雇主不得拒絕、不得強制排休。
僅供參考。如有勞資問題請撥打 1955 勞工諮詢專線。
資料來源：勞動部勞動基準法、勞工退休金條例 公式最後核對：2026-06-12