免費台灣稅務薪資工具：綜合所得稅、健保費、勞保費、加班費、年終獎金實領、月薪時薪換算、信用卡回饋，附每日財經新聞。
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依 113 年度稅率級距試算應納稅額，含免稅額、標準扣除額與薪資特別扣除額
稅率級距：淨額 59 萬以下 5%、59–133 萬 12%、133–266 萬 20%、266–498 萬 30%、498 萬以上 40%。免稅額每人 9.7 萬，標準扣除額單身 13.1 萬（已婚 26.2 萬），薪資特別扣除額每人 21.8 萬。
113 年費率 5.17%，計算受雇者每月自付健保費與補充保費
受雇者個人負擔＝月投保金額 × 5.17% × 30% ×（1＋眷屬數）。獎金超過投保金額 4 倍的部分需扣 2.11% 補充保費。
114 年勞保費率 12%（含就業保險 1%），計算每月自付勞保費
一般受雇勞工：個人 20%、雇主 70%、政府 10%。雇主另須提繳薪資 6% 進勞退專戶（不從你薪水扣）。投保薪資上限 45,800 元。
依勞基法第 24 條：平日前 2 小時 1.34 倍、第 3 小時起 1.67 倍、國定假日 2 倍
平日：前 2 小時 ×1.34、第 3 小時起 ×1.67（每日上限 4 小時）。休息日：前 2 小時 ×1.34、後續 ×1.67。國定假日出勤：加發一日工資（即 2 倍）。
計算年終實領金額：扣繳稅款（單次超過 88,501 元預扣 5%）與二代健保補充保費
兩種扣款：①單次給付超過 88,501 元，公司須預扣 5% 所得稅（報稅時多退少補）。②超過「月投保金額 × 4 倍」的部分扣 2.11% 二代健保補充保費（此筆不退）。
依勞基法每月 240 小時基準換算，並比對 114 年基本工資（月薪 28,590 / 時薪 190）
法定算法：月薪 ÷ 30 ÷ 8。月薪 40,000 元時薪約 166.7 元。114 年基本工資為月薪 28,590 元、時薪 190 元，注意時薪制基本工資高於月薪制換算值，因時薪人員無帶薪例假日。
輸入各類消費與回饋率，計算年度實得回饋並評估年費是否划算
重點看三件事：①主要消費類別的回饋率（而非最高回饋率）②每月/每季回饋上限 ③年費門檻。年回饋＞年費才值得辦有年費的卡。
資料來源：財政部 2025 年度綜合所得稅課稅級距、勞動部基本工資公告 公式最後核對：2026-06-12